怎么在boss上快速招人

在‌BOSS直聘上快速招人的方法主要包括以下几点：

优化职位描述：撰写具有吸引力的职位描述，突出工作的亮点、福利、公司文化和发展机会，以吸引更多有才华的候选人申请。‌1

精准筛选：设置好筛选条件，以便快速找到与职位最匹配的候选人，提高招聘效率。同时，可以利用BOSS直聘的高级筛选功能，如期望工作地址、年龄层、学历等进行精准筛选。‌12

主动搜索与联系：利用BOSS直聘的搜索功能，主动搜索并联系潜在候选人，拓宽候选人池。在联系候选人时，打招呼不要让候选人觉得是群发，可以增加一句闲聊问题以提高回复率。‌13

及时回复与跟进：对于候选人的回复要及时，最好在三分钟之内回复，以提高候选人的满意度和招聘成功率。如果候选人“已读”不回复，可以适当跟进，了解候选人的顾虑。‌23

定期更新职位：同一个职位继续招聘的，可以2-5天重新发布一次，以增加职位的浏览量。‌3

完善公司主页：上传公司员工活动、公环境等照片，让求职者对公司有更直观的了解。‌2

选择合适的时间发布和联系：在工作日的高峰时段、晚上以及周末这些回复率较高的时间段发布职位信息和联系候选人，可以提高招聘效率。

遵循以上步骤，你应该能在BOSS直聘上更快速地招到合适的人才。