校园招聘是一种外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
一、校园招聘特点
1、时间集中
校园招聘的时间一般8月中旬就开始启动，国企招聘主要集中在每年的10-12月和次年的3-5月。主要利用“宣讲会”、“介绍会”、“网络招聘”等方式提前介入到校园招聘活动中，抢先招聘人才。
2、范围广大
国企现逐渐扩大自己的招聘范围，很多大型国企面对全国应届毕业生进行招聘，招聘范围和人数逐年增加，难度也逐年上升。
3、对象局限
校园招聘的招聘对象局限，只限制于应届毕业生，国企合同工的招聘的要求更是逐年变高，国企也出现了更加有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，而应届毕业生也对国企的晋升机制和培训体系有了更高的要求。
4、兼顾品牌
由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。
5、网络招聘
国企在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节大多数通过网络进行。更是因为近年的疫情原因，远程笔试与远程面试更加普遍，大大减少了路程上奔赴的时间与精力损耗。
二、国企常见招聘方式
1、专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
2、校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。
3、实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
4、管理培训
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”。
5、拓展夏令营
通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。
三、招聘流程（国企企业方）
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（1）确定具体学校。
（2）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（3）确定具体招聘载体。
（4）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
四、招聘流程（应届毕业生方）
1、查找校园“宣讲会”、“介绍会”及网络上的国企招聘计划，选择合适的国企和岗位。
2、准备个人简历及相应材料，对选择的岗位进行投递简历。
3、接收到笔试通知后，按时间、地点、笔试方式要求进行笔试。
4、笔试通过后，按要求进行准备面试（国企面试建议穿着正装）。
5、面试通过后，与国企签署三方协议，等待毕业入职。
6、入职前进行体检（体检可能会在签署三方协议之前）。
7、毕业后按照通知时间入职。
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