boss直聘已读不回复不一定是没有结果了，也可能是以下几种情况：

1、HR看到了你的消息，但是由于太忙忘记回复了

在很多公司HR不仅仅只是做招人，计算考勤方面的事，也会兼顾行政，前台，甚至老板助理的事，所以刚看到你的消息突然有别的事闯入导致忘记回复你的消息也很正常的，如果你对这份工作真的感兴趣的话，可以多几条消息试试。

2、滥用默认打招呼语

正常的规模的公司的HR一天可能需要回复200多条，规模小点的公司一天也需要回复几十条消息，如果你发一些不太重要的消息，如：在吗？／我可以和你聊聊吗？HR在求职者消息比较多的情况下不会优先回复你的消息，最好是针对性地问一些职位描述中不清楚的或者未提到的问题，没关系，可以直接点，这样比较节省大家时间。

boss直聘已读不回复不一定是没有结果了，也可能是以下几种情况：

1、HR看到了你的消息，但是由于太忙忘记回复了

在很多公司HR不仅仅只是做招人，计算考勤方面的事，也会兼顾行政，前台，甚至老板助理的事，所以刚看到你的消息突然有别的事闯入导致忘记回复你的消息也很正常的，如果你对这份工作真的感兴趣的话，可以多几条消息试试。

2、滥用默认打招呼语

正常的规模的公司的HR一天可能需要回复200多条，规模小点的公司一天也需要回复几十条消息，如果你发一些不太重要的消息，如：在吗？／我可以和你聊聊吗？HR在求职者消息比较多的情况下不会优先回复你的消息，最好是针对性地问一些职位描述中不清楚的或者未提到的问题，没关系，可以直接点，这样比较节省大家时间。


3、你的条件与HR发布的岗位不匹配，HR其实在拒绝你了

大部分HR招人都是很认真在招，基本上求职者只要打了招呼，HR都会去看在线简历，如果发现在线简历或者你的樱悔要求与岗位需求有较大差距的话，HR已读不回代表委婉拒绝你了，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你。

对不起，你的条件达不到我们的岗位要求，或者你与我们的用人需求不符。在这里也竖颂森建议各位职友，如果自身的条件与企业发布的职位有较大差别的话还是不要去投递或者去撩HR了，毕竟打了招呼别人不理你对于着急着找工作时的你也会容易带来负面的影响。

4、企业并非在招人，是在给自己打广告

大家都知道，在很多招聘平台上HR发布职位是需要购买套餐来发布职位的，如果人已经招到了，但是套餐还没有用完，本来浪费可惜，乘机打广告的原则，会一直把职位挂在上面，只要有求职者点击进去就算是打了一次广告。

而不想让求职都明显感觉到这是僵尸职位，HR还是会象征性地读取一些求职者的消息，但是仍然不回复，让求职者知难而退，这种情况其实不算少的，所以在求职者时还是要多＂撩＂几个HR为好。

5、招聘软件的机器人回复的

有些招聘软件，这里就不点名了，一方面是为刷数据，一方面为了让求职者感觉自己很受欢迎，能在平台上招到工作，所以不停地用机器人冒充别的企业给你发消息让你去投简历，去和HR聊天，其实和你的聊天的人并不是真实存余亩在的，所以你发了消息过去，你以为是真人阅读了，其实是机器就阅读了，所以已读完就不回复你了。