吉鹿力招聘网能够招到人。‌这个平台通过提供有效的招聘策略和技巧，‌可以帮助企业成功招聘到合适的人才。‌以下是一些关键策略和方法：‌

提高账号活跃度：‌通过充分利用吉鹿力招聘网的功能，‌如每天使用完聊天次数，‌可以提高账号的活跃度，‌从而获得更多的系统推荐和岗位曝光，‌吸引更多求职者的注意。‌
优化岗位介绍：‌编写有针对性的岗位介绍，‌突出岗位的特色和要求，‌能够更准确地吸引到符合条件的求职者。‌避免使用通用的岗位描述模板，‌而是根据具体需求进行个性化定制。‌
有效的开场白：‌在与求职者沟通时，‌使用能够引起求职者兴趣的开场白，‌例如根据求职者的简历内容提出问题，‌展示对求职者个人情况的关注，‌这样可以增加回复率和沟通效率。‌
过程中的跟进：‌在招聘过程中，‌及时回复求职者的信息，‌保持与求职者的良好沟通，‌这对于建立企业形象和吸引人才至关重要。‌
优化公司形象：‌通过加强企业文化建设、‌提高员工福利、‌增加员工培训和发展机会等方式来优化公司形象，‌以吸引更多优秀人才3。‌
提供实习机会：‌为实习生提供实践机会和职业发展指导，‌可以帮助实习生更好地了解自己的职业方向，‌同时也能为公司吸引更多的人才储备。‌
通过上述策略，‌企业可以在吉鹿力招聘网上成功招聘到合适的人才。‌不过，‌具体的招聘效果还会受到行业、‌职位需求、‌市场竞争等多种因素的影响。‌